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注重课题研究的方向性和实效性
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  针对以上5种现象,中心结合实际情况,认真分析问题产生的根源,不断调整课题研究的方向,确保得到实实在在的效果。

  1 物质文明与精神文明发展不相适应,形成一切朝“钱”看的错误价值观

  随着改革开放的深入,以“财富论英雄,资产论成败”的物质文明迅速发展,但精神文明却比较滞后,虽然通过多种形式的教育,岗位奉献、精业敬业的传统得以传承,但是巨大的收入差距、形形色色的诱惑都在冲击着石油人的价值观、事业观。

  2 小事小节与大事大非面前迷失自己,让“微”腐败现象有了滋生的土壤

  不重小节,必失大节。万事都遵循事物的演变规律——由量变到质变。由犯小错到犯大错,思想逐渐麻痹,小节逐渐升级演变,最终触犯了党纪国法。所以必须要防微杜渐,守住做人、处事、用权的底线,不给“微腐败”滋生的土壤。

  3 责任担当与遵章守纪没有达成共识,企业文化植入还需进一步加强

  必须加大责任担当文化的培养,从世界观、人生观、价值观上解决好“做什么,怎么做”的问题,并成为工作中的一种自觉行为准则,不断提升自律和自制能力。

 4 企业困难与个人危机认识不充分,还存在回到从前状态不切实际的幻想

  由于石油行业的特殊性,以油为家,一辈子在油田,那份情愫很难割舍,很难接受石油危机、企业困难,还抱有回到从前的幻想,在温水煮蛙效应中,表现出“老样子、老状态”。




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