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围绕课题大力开展实践注重课题研究的指导性和延伸性
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必須坚持“标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防”的方针,依据“围绕中心,服务大局,消除微腐败,深化改革”的工作定位,加大课题实践,为可持续发展积累正能量。

 1 将“学”与“做”挺在前面,牢固树立规矩意识

  一是没有规矩不成方圆,要以“两学一做”学习教育为契机,抓住学的重点、做的关键,不断强化规矩意识。二是党性体检,促反思。认真开展党性体检活动,通过“五检”方式,扎实开展“五查五看”活动,查找薄弱环节,促使广大干部员工在学习基础上从思想深处反思遵纪守规的重要性和必要性。三是深入思考,守底线。通过党支部书记上专题党课,进一步加深广大干部员工对遵纪守规的认识和理解。

  2 将“改”与“转”担在肩头,切实提升作风建设

  改掉不良习惯,转变工作作风,真正把心思用在想干事上,把本事用在能干事上,把能力体现在会干事上,把目标定位在干成事上,把底线把握在不出事上。

  3 将“勤”与“廉”刻在心中,不断强化一岗双责

  严格落实反腐倡廉与改革发展稳定同步部署、同步落实、同步检查、同步考核的“四同步”,持续加强新形势、新任务防腐倡廉工作研究,对于暴露出的新问题、新情况加大督促指导力度。实行“阳光政务”,对于员工关心的工资、奖金、加班费等敏感问题,加大公开力度,增加透明度,让权力在阳光下运行。

  4 将“监”与“查”深度融合,着力夯实权力制约

  倡导全员都是监督员,使人人、时时、事事都处在监督和被监督的状态下。一是加强廉洁风险防控,全覆盖。采取每月预警、每季自查、支部审定、中心跟踪考核的模式,做好廉洁风险防控预警处置工作。二是加强效能监察工作,专检专查。做到事前跟进、事中监察、事后检查,对项目的发包分包、工作量变更、所需物资采购等环节进行跟踪督察,有效堵塞管理漏洞。三是开展业务外包专项监察,针对季节性忙闲不均的特点,合理调配用工,清理外包业务岗位,实现自己的活自己干。四是发挥监督合力,严控把关。

  5 将“建”与“诺”抓出成效,形成考评闭环管理

  修订完善《组织绩效考核管理细则》《领导班子分工》和《权限指引规定》等制度。按照细化、量化、个性化的要求,结合中央转变工作作风、厉行节约反对铺张浪费和党风廉政建设新要求,对领导干部党风廉政责任书、党员自主承诺书、关键岗位廉洁从业保证书进行了完善,进一步突出内容的可操作性、执行的对标性,考核的便利性,在自我对标、自我承诺、自我践诺的基础上,形成“横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实”的责任机制,并实行季度个人自考+监督考核人考核,年度班子自考+群众考评的业绩评定模式,形成了领导干部和党员测评的闭环管理模式。

  虽然,本文对《将纪律和规矩挺在前面 向基层党组织延伸的实践与研究》的课题进行了探索与实践,形成了“我的岗位我有责,立足岗位我负责,守好岗位我尽责”的良好氛围,但是仍然需要在上级的关心和指导下,进一步学习借鉴兄弟单位好的经验与做法,持续创新监督体系,不断强化廉洁风险预警防控,防微杜渐,推动企业健康、持续、活力发展。


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