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重庆自考命题管理工作存在的主要矛盾
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  1.1命題管理人员队伍建设的矛盾

  当前,重庆自考命题管理人员队伍还存在着各种各样的问题,不能完全满足在新形势下工作发展的需要。主要体现在:一是命题管理队伍结构松散,组成人员的素质有待提高;二是缺乏完善的针对命题管理人员的管理和考核机制;三是命题教师来源分布不尽合理,研究型教师的比例比较低。

  1.2坚持考试标准与结合自考特点的矛盾

  重庆自考的学历层次,与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。这是自考命题必须坚持的基本要求和标准。但是,自考是一种不同于传统学校教育的教育活动,其对象特殊性非常明显,应试者主要利用业余时间进行自学,缺少完善的学校正规教育,考生在对所学内容的理解和记忆能力上存在很大差距等。因此,实际命题中,在坚持考试标准和突出自考特点之间存在较大矛盾。

  1.3加强保密与提高效益的矛盾

  自考是国家学历考试,这就决定了它的权威性和严肃性,如果命题安全保密工作出现了漏洞,势必会影响到考试的公正、公平和公开。但是在命题过程中,经常出现为了提高工作效益而简化、忽略某些工作流程的情况,对保密工作带来了挑战。如何妥善处理好保密和效益之间的关系成为一个亟需解决的问题。

  1.4命题和辅导相分离的矛盾

  在自学考试实际实施中,部分教师命题教师同时也是自学考试的教学人员、辅导教材的编写人员,导致命题与辅导没有完全实现分离。这个问题从自考制度产生以来就得到了重点关注,是命题工作中迫切需要解决的问题。然而由于自考的自身特点和局限性等诸多因素,一直没有找到解决这一问题的有效方法。


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