重庆自考人力资源开发与管理06093考试范围和题型

发表时间:2019-04-05 10:09

2019年4月高等教育自学考试

人力资源开发与管理  课程考试说明

(课程代码 06093)

一、考试标准和原则

1、考试标准

坚持质量标准,注重能力考查,使考试合格者能达到一般普通高等学校或高等职业院校同专业同课程的结业水平,并体现自学考试以培养应用型人才为主要目标的特点。在题量上保证中等水平的考生能够在规定的考核时间内完成全部试题的回答,并有适当的时间检查答案。

2、考试依据

大纲——大纲名称:人力资源管理

       公布时间:2012.08

指定教材——教材名称:《人力资源管理》

           编者:孙丽璐

           出版社:西南大学出版社

           出版时间:2012年8月

印刷时间:2012年8月

3、本课程考核的知识与能力的关系

通过对市场经济条件下人力资源管理的基本理论和基本技能进行学习,吸收系统的科学方法和运用体系,形成系统性、稳定性和实用性的人力资源管理方法体系。

4、重点与覆盖面的关系

试题覆盖到章,重点章节的分值比例较大,一般章节的分值比例适当。单章考核分数最高不超过   15   %。

二、考试形式与试卷结构

1、考试形式

本课程考试形式为闭卷笔试方式,考试时间为  150  分钟,评分采用百分制,60分为及格线。

2、试卷内容结构:指本课程试卷考核的重点章节或内容。

重点考核章节是:

第一章(第一节、第二节、第三节)、

第二章(第一节、第二节、第三节)

第三章(第一节、第三节)、

第四章(第一节、第二节)

第五章(第一节、第二节)

第六章(第一节、第二节)

第七章(第一节 --- 第五节)

第八章 (第一节 --- 第四节)

第九章(第一节 --- 第四节)

不考章节是:无

其余章节为一般考核内容。

3、试卷能力结构:指本课程试卷考核的能力层次结构比例。

识记(Ⅰ)︰领会(Ⅱ)︰简单应用(Ⅲ)︰综合应用(Ⅳ)=4:3:2:1

4、试卷难度结构:指本课程试卷考核的难度结构比例。

较易(A)︰中等偏易(B)︰中等偏难(C)︰较难(D)=3:4:2:1

5、试卷题型结构:指本课程试卷的题型及分值。

单选题30分(30题,每题1分)、

多选题10分(5题,每题2分)、

填空14分(7空,每空2分)、

名词解释9分(3题,每题3分)、

简答15分(3题,每题5分)、

论述题10分(1题,每题10分)、

案例分析题12分(1题,每题12分)

6、本门课程有无特殊要求(包括考生可携带的绘图工具、计算器等)


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