重庆工商大学自考人力资源管理专业怎么样

重庆工商大学自考，分为专科自考以及本科自考，主要是面向不同学历层次的人士进行招生的。并且，因为学历层次不一样所开设的专业也不一样。如重庆工商大学自考所开设的人力资源管理专业就只有本科开设了的，下面就为大家介绍一下人力资源管理自考专业的具体专业详细内容：
一、专业简介
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
二、学科发展
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门**的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
三、就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
四、就业前景
随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源专业thldl.org.cn介绍管理工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际**公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。
我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。
学制：2年，最快一年半毕业。原因如下：
1、自考人力资源管理专业考试课程少，只有13门课程。
2、自考人力资源管理专业考试课程容易，无需考高数。
3、自考一年有两次(分别是1月4月和10月，1月和7日的点考刚注册的学生是不能报考的)，在我们重庆每次可以报6门课程，人力资源管理专业的课程相对容易，同学们平时学习稍微努力一些，一年通过12科是很轻松的，在我校报考自考人力资源管理专业的学生，一年半通过的占到96%。
学生一经录取、入学注册后，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格者，由重庆工商大学颁发自考教育本、专科毕业证书，电子注册，国家承认学历。对符合条件的本科毕业生授予重庆工商大学成人教育学士学位。