重庆自考人力资源管理的学位课

2021-05-19 22:20

人力资源管理自考学制:1.5年

人力资源考试专业科目:公共关系学,管理思想史,劳动关系与劳动法,人员素质测评理论与方法,管理学原理,人力资源开发与管理。

报名时间:2月前;8月前

开设院校:重庆理工大学、重庆科技学院、重庆工商大学。

考试难度:无数学英语、难度较低。
重庆自考人力资源管理的学位课现在,HRBP已经是一个在人力资源管理领域非常热门的一个概念了,很多公司在建立人力资源三支柱体系的时候首先建立的就是“HRBP”这一支柱。
华为是国内实施HR三支柱最早和最成功的企业之一,华为在建立三支柱的过程中也是首先建立HRBP这一支柱,本文总结了华为HRBP的核心内容,希望对想要建立三支柱体系,想要学习华为的人和企业有一些帮助。
我所领导的公司正在改善组织管理过程中,对人力资源总监职位的招聘要求:1,精通各种人力资源专业技术,可以指导教授专业技术方法;?2,在组织管理(计划预算,流程,评估等)中曾在企业工作过,有实践经验,参与建立完善的管理体系;?3.了解人的本性,研究人的本性和优缺点,并具有经理的经验;?4.具有领导才能,影响力,可以整合企业人力资源(老板,董事,高级经理,中层经理),可以促进人员观念的转变和组织变革;帮助企业各级团队追求业绩成果的突破,仅靠单方面知识远远不够,还要懂得整个企业价值链的系统化知识。
因此,庄进城读MBA,从战略管理、营销管理、财务管理、投资管理、人力资源管理、供应链管理等多方面完善自己的技能。
二、学科性质本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、市场分析以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
公司注重文化发展,在五年的发展历程中不断沉淀与开拓,得到了省市区各界领导的深切关怀,并寄予了殷切厚望!目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作,并与长沙经开区,望城经开区,浏阳经开区等***产业园达成战略合作,致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高效的人力资源配套服务。
精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
重庆方胜人力资源服务有限公司继承了重庆外企人力资源服务有限公司“汇聚人力资本,助力中外企业,服务职场员工”之使命及“诚信、专业、真情、合作、责任”的价值观,全心致力于为重庆地区客户提供优质、高效、专业的人力资源服务,成为企业在人力资源服务领域值得信赖的合作伙伴。
应用的基础设施:从自建的数据中心,到托管,到现在普遍共识的“把专业的事情交给专业的人”,尽可能使用云厂商的云服务,这样每个企业把自己的人力更多的投入到自身业务的交付上,因为比较每个企业都是最懂自己的业务,毕竟现在IT基础设施越来越复杂,已不是所有企业都有足够的人力和能力来建设的。
薪福多作为一家专业的人力资源机构,始终积极响应与支持国家的人力资源战略,凭借多年的人力资源服务经验,搭建数字化灵活用工平台,创建专业财税人资团队,为企业提供品质化、系统化、定制化的灵活用工产品解决方案,为企业降本增效保驾护航,推动人力资源产业的发展与变革,为中国经济健康稳定发展作出贡献。
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